POlitykowanie

[empir]

Na tym, że PIP może wejść do firmy i zmienić pracownikowi, nawet wbrew jego woli, formę umowy z pracodawcą. W konsekwencji może to doprowadzić do tego, że kontrolerzy PIP na podstawie własnego widzimisię będą ratować budżet ZUS zmieniając umowy cywilnoprawne na umowy o pracę.

I bardzo dobrze. Pewnie ok 99% umów na zlecenie nosi znamiona umowy o pracę.

Możesz sobie być zwolennikiem bolszewizmu lub faszyzmu, gdzie statolatria jest jednym z głównych elementów. Twoje prawo. Ale zwróć uwagę na fakt, że uznając, iż państwo wie od Ciebie lepiej, jak masz sobie organizować życie i jakie umowy podpisywać, sprowadza Cię do roli pionka lub niewolnika. Zwróć również uwagę, że owa ustawa daje PIP prawo zmiany umów nawet wbrew woli obu stron danej umowy.

To nie jest żaden bolszewizm tylko egzekwowanie już istniejącego prawa. Jeśli umowa cywilnoprawna faktycznie spełnia warunki stosunku pracy (stałe godziny, podporządkowanie, miejsce pracy narzucone przez pracodawcę), to już teraz powinna być umową o pracę.
PIP nie tworzy nowych zasad tylko ma skuteczniejsze narzędzia, żeby przeciwdziałać obchodzeniu prawa.
Argument o woli obu stron brzmi ładnie, ale ignoruje realia – pracownik często nie ma równorzędnej pozycji negocjacyjnej. To trochę jak mówić, że ktoś dobrowolnie zgadza się na gorsze warunki, bo nie ma alternatywy.
Jeśli ktoś uczciwie stosuje umowy cywilnoprawne tam, gdzie mają sens, to nie ma się czego bać. Problem dotyczy głównie sytuacji, gdzie zlecenie jest fikcją zastępującą etat.
A co do ratowania ZUS – składki to nie kara, tylko element systemu zabezpieczenia społecznego. Bez nich masz później ludzi z zerową emeryturą i wszyscy się składają na problem i tak.


PS. Oczywiście pracujesz na umowę zlecenie i jesteś z tego faktu szczęśliwy?